Uralla eteneminen hoiva-alalla – tiiminvetäjästä hoivakodin johtajaksi samassa työpaikassa

Kuka sanoi, että uran eteneminen vaatii työpaikan vaihtoa? 

Kaija Rautio istuu toimistossaan Mellunmäen hoivakodissa Helsingissä. Hän on tämän Attendo-kodin johtaja. Attendolla kodin johtajan tehtävä vastaa yksikön johtajaa. Mutta tarina alkoi aivan toisesta roolista, samassa talossa. 

"Tiiminvetäjästä kodin johtajaksi siirtyminen oli oikein mukava kokemus", Kaija muistelee. 

Hänen tarinansa kertoo jotain tärkeää. Se, että voit kasvaa urallasi tuttujen työkavereiden keskellä. Samassa hoivakodissa, jossa jo tunnet käytävät, asukkaat ja arjen rytmin. 

Tuttu pohja kantaa 

Kun Kaija siirtyi tiiminvetäjän tehtävistä johtajan työhön, hänellä oli jo vahva pohja. Hän tunsi kodin. Hän tunsi ihmiset. Hän tiesi, miten arki sujuu ja missä haasteet piileksivät. 

"Tiiminvetäjästä tuli hyvä pohja, hyvä oppi. Siitä oli hyvä siirtyä sitten siihen johtajan hommaan", hän sanoo. 

Toki uusi rooli vaati perehdytystä. Uusia taitoja. Uutta näkökulmaa. Mutta perusta oli jo kunnossa. Kaijan ei tarvinnut opetella kaikkea alusta. Hän tiesi jo, millaista työ on arjessa. Hän oli ollut siinä keskellä. 

Mikä tekee työpäivästä hyvän? 

Kysyimme Kaijalta, mikä on hänen työssään parasta. Vastaus tulee nopeasti. 

"Työyhteisön onnistuminen. Se on paras hetki siinä päivässä", kuvailee Kaija.  

Ja siitä se lähtee. Kun tiimi onnistuu, asukkaat voivat hyvin. Se on moninainen pyörä, joka vaikuttaa moneen asiaan. Kaija näkee sen päivittäin. Hymyilevät hoitajat luovat hymyileviä hetkiä asukkaille. Hyvä yhteishenki näkyy koko kodissa. 

Johtajan työ ei ole vain papereiden täyttämistä tai aikataulujen tekemistä. Se on sitä, että huomaat, kun joku tiimikaveri tarvitsee tukea. Kiität onnistuneesta päivästä. Olet läsnä siellä, missä arki tapahtuu. 

Ihmisläheinen johtaminen Attendolla 

"Minulle tärkeää johtajuudessa on ihmisyys", Kaija sanoo. 

Mikä se tarkoittaa käytännössä? 

Se tarkoittaa, että Kaija tuntee oman henkilökuntansa. Hän osaa asettua heidän asemaansa. Hän on inhimillinen, empaattinen, sydämellinen. Hän muistaa, että johtaja-tittelistä huolimatta hän tekee työtä yhdessä ihmisten kanssa. 

"Minulle on tärkeää, että työntekijät tietää, että mulla on aina ovi auki. Minun luokseni voi aina tulla", sanoo Kaija.  

Se ei ole vain tyhjä lause. Se on tapa toimia. Kaijan ovi on todella auki. Työkavereiden ei tarvitse varata aikaa tai miettiä, onko hyvä hetki. Jos mielessä on jotain, voi tulla puhumaan. 

Mitä hyvä johtaja tekee? 

Kaija on miettinyt paljon, millainen on hyvä johtaja. Hän on nähnyt monenlaisia johtajia uransa varrella. Hän on myös oppinut omasta kokemuksestaan tiiminvetäjänä. 

"Itse näkisin hyvän johtajan sellaisena, joka osaa asettua työntekijän asemaan", toteaa Kaija. 

Se ei ole vaikeaa, kun olet itse tehnyt samaa työtä. Kaija muistaa vuorot, kiireen, väsymyksen ja ilonhetket. Hän tietää, millaista on olla työvuorossa ja antaa parhaansa. Siksi hän ymmärtää tiimikavereita. Siksi hän osaa tukea oikealla tavalla. 

Hyvä johtaja on läsnä. Paikalla. Hän keskustelee ja kuuntelee. Ei vain kerran vuodessa kehityskeskustelussa, vaan arjessa. Käytävällä. Kahvihuoneessa. Hetkissä, kun ne oikeasti tapahtuvat. 

Monipuolinen työ hoivakodissa 

Kaijan työ johtajana on monipuolista. Yksikään päivä ei ole samanlainen. Aamulla hän saattaa käydä läpi aikatauluja, päivällä istua palaverissa ja iltapäivällä jutella asukkaan tai hänen läheisten kanssa. 

Mutta yksi asia pysyy samana. Se, miksi hän tekee tätä työtä. 

"Työtä tehdään täällä Attendolla aina koko sydämellä", toteaa Kaija.  

Se näkyy kaikessa. Siinä, miten hoitajat juttelevat asukkaiden kanssa. Miten ateria tarjoillaan. Miten pienistä arjen asioista tehdään merkityksellisiä. 

Ura kasvaa omassa tahdissa 

Kaijan tarina kertoo, että uralla voi edetä monella tavalla. Ei tarvitse hypätä talosta toiseen tai yrityksestä toiseen kasvaakseen ammatillisesti. 

Joskus paras kasvu tapahtuu siellä, missä jo olet. Tuttujen ihmisten keskellä. Ympäristössä, jonka tunnet. Siinä on voimaa. 

Kun tunnet talon, sinulla on aikaa keskittyä uuden oppimiseen. Kun tunnet ihmiset, voit rakentaa entistä syvempää luottamusta. Kun tunnet arjen, voit kehittää sitä entistä paremmaksi. 

Meillä Attendolla Kaijan kaltaisia tarinoita on monia. Ihmisiä, jotka ovat aloittaneet yhdessä roolissa ja kasvaneet toiseen. Sairaanhoitajasta tiiminvetäjäksi. Tiiminvetäjästä kodin johtajaksi. Joskus matka kulkee toiseen kotiin, uusiin haasteisiin. Joskus se kulkee samassa talossa, mutta yhä syvemmälle. 

Urapolku Attendolla  

Kaijan kokemuksesta voi oppia paljon. Hänen tarinansa kertoo, että Attendolla: 

Saat vahvan pohjan. Kun aloitat yhdessä roolissa, opit perusteellisesti. Se auttaa, kun siirryt seuraavaan vaiheeseen. 

Saat tukea. Uusi rooli tulee aina perehdytyksen kanssa. Et ole yksin. Työkaverit ja oma esihenkilö kulkevat rinnalla. 

Voit pysyä tutussa. Sinun ei tarvitse lähteä tuntemattomaan saadaksesi uusia haasteita. Voit kasvaa siellä, missä jo olet. 

Ihmisyys on keskiössä. Attendolla johtajuus ei ole hierarkiasta kiinni. Se on siitä, että olet läsnä, kuuntelet ja kannat vastuuta yhdessä muiden kanssa. 

Kaija nauttii työstään Mellunmäessä. Hänen ovensa on auki. Hänen tiimikaverinsa tietävät, että he voivat tulla sisään. 

Asukkaat voivat hyvin. Työyhteisö onnistuu. Ja Kaija tekee työtä koko sydämellä. 

Se on johtajuutta parhaimmillaan. Se on ura, joka on rakennettu tuttujen ihmisten kanssa, askel askeleelta. 

Ehkä sinäkin voisit kulkea samaa polkua? 

Kiinnostaako sinua kehittyminen Attendolla? Meillä on monia rooleja, joissa voit kasvaa ammatillisesti. Tule tutustumaan avoimiin työpaikkoihimme ja löydä oma tarinasi.