Hyvä hoiva syntyy laadukkaasta osaamisesta
Attendolla ammattitaitoinen henkilöstö on toimintamme ydin. Uskomme vahvasti, että hyvä ja laadukas hoiva syntyy osaavan ja koulutetun henkilökunnan käsissä. Tämän vuoksi panostamme jatkuvasti työntekijöidemme osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen.
Hoiva-ala on käsityötä, jossa pienet yksityiskohdat ratkaisevat. Koulutettu hoitaja tunnistaa asukkaan tarpeet, osaa reagoida muutoksiin ja löytää parhaat tavat tukea jokaisen omaa toimintakykyä. Siksi jatkuva oppiminen on välttämätöntä.
Kun kaikki työntekijät tietävät mitä tekevät, miten ja miksi, asukas saa parasta mahdollista hoivaa. Jokainen koulutuksiin käytettytunti heijastuu lopulta asukkaiden hyvinvointiin, turvallisuuteen ja elämänlaatuun. Siksi osaamisen kehittäminen on meille enemmän kuin pelkkä henkilöstöetu – se on perustehtävämme ytimessä.
Kaikilla Attendon noin 16 000 työntekijällä on mahdollisuus luoda itselleen oma urapolku kouluttautumalla itseä kiinnostaviin työtehtäviin tai laajentamalla omaa osaamistaan nykyisen roolin sisällä. Lue lisää kouluttautumisesta Attendolla.
Valo – osaamisen kehittämisen alusta, eli kaikkien koulutusmateriaalien keskus
Sisäinen koulutusalustamme Valo on Attendon oppimisen kulmakivi.
Valo-alustalta löytyy:
- Kattavat perehdytysmateriaalit jokaiseen työtehtävään
- Hoiva-alan ammatillisia täydennyskoulutuksia
- Erityisosaamista tukevia koulutuksia eri rooleihin ja asiakasryhmiin liittyen
- Työhyvinvointia ja jaksamista tukevia sisältöjä
- Tiimin johtamisen ja kehittämisen työkaluja esihenkilöille
Panostus kouluttautumiseen näkyy konkreettisesti arjessamme. Kun osaaminen kasvaa, hoivan laatu paranee ja asukkaiden elämä rikastuu.
Selkeät urapolut ja mahdollisuudet edetä
Attendolla urapolut ovat selkeitä ja läpinäkyviä. Meillä on monia mahdollisuuksia edetä uralla:
Hoitotyön asiantuntijuus: Voit kehittyä oman alasi huippuosaajaksi ja erikoistua esimerkiksi muistisairauksien hoitoon, kuntoutukseen tai saattohoitoon. Erityisosaaminen näkyy välittömästi arjen hoivatyössä ja asukkaiden kohtaamisessa.
Esihenkilötyö: Lähiesihenkilönä voit kasvaa vastuulliseksi tiimin johtajaksi. Tarjoamme kattavan esimiesvalmennuksen, joka antaa eväät hyvään henkilöstöjohtamiseen. Osaava esimies luo edellytykset laadukkaalle hoivatyölle.
Attendo-kodin johtaminen: Hoivakodin tai palvelukodin johtajan tehtävä on vastuullinen ja moniulotteinen. Tuemme johtajia kattavalla koulutuksella ja mentoroinnilla. Taitava johtaja varmistaa, että koko työyhteisö pystyy toteuttamaan laadukasta hoivaa.
Asiantuntija- ja kehittämistehtävät: Monet työntekijämme ovat siirtyneet urallaan laatu-, kehittämis- ja asiantuntijatehtäviin, joissa voi vaikuttaa hoivan kehittymiseen laajemmin.
Meillä uralla eteneminen on suunnitelmallista. Tarjoamme siihen monia työkaluja:
Kehityskeskustelut: Säännöllisissä kehityskeskusteluissa kartoitamme osaamista ja uratoiveita sekä rakennamme henkilökohtaisen koulutussuunnitelman. Mitä sinä haluat, minkälaisia toiveita ja tarpeita sinulla on tulevaisuuteen liittyen?
Mentorointi: Kokeneet ammattilaiset jakavat osaamistaan uusille työntekijöille vastaavissa rooleissa. Käytännössä toimimme mentoreina uusille työntekijöille, opiskelijoille, tuntityöntekijöille, kun autamme heitä arjessa. Lisäksi Attendo-kodin johtajat ovat uusien tiiminvetäjien ja tiimiesihenkilöiden tukena heidän roolissaan, ja uudet Attendo-kodin johtajat saavat tukea omilta kollegoiltaan.
Lisä- ja täydennyskoulutukset: Tuemme ammatillista lisäkoulutusta ja erikoistumisopintoja, jotka hyödyttävät työssä.
Oppisopimuskoulutus: Kannustamme tutkintoon johtaviin oppisopimuskoulutuksiin, jotka voi suorittaa työn ohessa.
Työhyvinvointi ja tiimityö tukevat oppimista ja laatua
Attendolla oppiminen ei ole irrallinen osa työtä – se kulkee käsi kädessä laadukkaan hoivan kanssa. Kun työntekijä kehittyy, myös hoivan laatu kasvaa. Tiimeissämme jaetaan osaamista ja opitaan toisilta. Moniammatilliset tiimimme ovat oiva oppimisympäristö, jossa jokainen voi tuoda oman erityisosaamisensa yhteiseen käyttöön.
Uskomme, että hyvinvoiva työntekijä tuottaa parasta hoivaa ja oppii tehokkaimmin. Siksi panostamme työhyvinvointiin monin tavoin:
- Kattava työterveyshuolto
- Liikuntaa ja kulttuuria tukeva virike-etu
- Työnohjaus
- Selkeät työprosessit ja työvälineet
- Toimiva työvuorosuunnittelu
Kun perusasiat ovat kunnossa, jää energiaa myös itsensä kehittämiseen ja laadukkaan hoivan toteuttamiseen.
Tulevaisuuden hoivan osaajat kasvavat meillä
Panostamme myös tulevaisuuden osaajiin. Teemme tiivistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa ja tarjoamme opiskelijoille harjoittelupaikkoja sekä oppisopimuskoulutusta. Perehdytämme jokaisen opiskelijan huolellisesti ja tuemme ammatillista kasvua koko harjoittelujakson ajan.
Hoivatyö muuttuu ja kehittyy jatkuvasti. Tarvitsemme ammattilaisia, jotka pysyvät kehityksen kärjessä ja vievät alaa eteenpäin. Koulutuksen kautta varmistamme, että Attendolla on aina alan uusin osaaminen käytössään.
Haluatko sinäkin aloittaa uran hoiva-alalla?
Meillä voit kehittyä, oppia uutta ja tehdä työtä, jolla on merkitys.