- Arkisto
- Artikkelit ja blogit
- Kamun matka sairaanhoitajasta Attendo-kodin johtajaksi
Kamun matka sairaanhoitajasta Attendo-kodin johtajaksi
Jaa
Vuonna 2009 Kamu jätti taakseen kotimaansa Nepalin ja muutti Suomeen tavoitteenaan kouluttautua sairaan- ja terveydenhoitajaksi. Vain hetki valmistumisen jälkeen hän sai vakituisen sairaanhoitajan työn Attendo Valkamahovista. Kamun määrätietoisuus ja halu kehittyä näkyivät uralla etenemisenä: vuonna 2019 hän siirtyi tiiminvetäjäksi ja jo seuraavana vuonna päätyi hoivakodin johtajaksi.
– Attendolla olen saanut kehittyä ja oppia erilaisia kiinnostavia tehtäviä. Tämän ansiosta en ole etsinyt muita töitä. Viihdyn töissäni erinomaisesti.
Attendolla on ollut iso rooli Kamun urakehityksessä. Hän on esimerkiksi suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon johtamisesta ja kehittämisestä kokonaan työn ohella.
– Viime vuosina olen osallistunut koulutuksiin, jotka ovat keskittyneet muun muassa esihenkilötaitoihin, vastuunottamiseen, puuttumisen kulttuuriin, työvuorosuunnittelun parhaisiin käytäntöihin ja monimuotoisen tiimin johtamiseen.
Erityisen mielenkiintoisina Kamu on kokenut koulutukset, jotka käsittelevät monimuotoisen tiimin henkilöstöjohtamista ja puuttumisen kulttuuria. Kun työyhteisössä on monia eri kansalaisuuksia ja kulttuuritaustoja, on tärkeää ymmärtää, että työntekijät voivat ajatella ja toimia monin eri tavoin.
– Puuttumisen kulttuuri koulutus on auttanut minua tunnistamaan ja käsittelemään konflikteja, epäasiallista käytöstä tai muita haastavia tilanteita ajoissa.
Attendon tarjoamista koulutuksista on ollut merkittävää hyötyä Kamulle, sillä ne ovat tarjonneet konkreettisia työkaluja ja vahvistaneet hänen johtamistaitoja monipuolisesti eri osa-alueilla.
Johtamisessa kohtaamisten tulee olla avoimia ja välittömiä
Kamu korostaa, että johtajan on tärkeää olla helposti lähestyttävä ja läsnä työpaikalla niin fyysisesti, emotionaalisesti että sosiaalisesti. Tämä läsnäolo luo perustan vahvalle yhteisöllisyydelle ja tukee työntekijöiden hyvinvointia. Hän arvostaa johtamistyyliä, jossa vuorovaikutus on avointa ja välitöntä.
– Kun asioista sovitaan ja päätetään yhteisesti, se vahvistaa luottamusta ja sitoutumista. Ihmiset arvostavat sitä, että heihin luotetaan ja heidän näkemyksensä huomioidaan.
Kamun mielestä yhteishengen luominen työyhteisössä on ensiarvoisen tärkeää. Tämän tukemiseksi hän järjestää tiimille säännöllisesti koulutustuokioita heidän toiveidensa pohjalta sekä epävirallisia yhteisiä hetkiä.
– Arvostamme työntekijöidemme panosta ja saavutuksia, ja palkitsemme heitä erilaisin tavoin, kuten pienillä yllätyspalkinnoilla tai vaikkapa järjestämällä pizzapäivän.
Valkamahovin tiimi yhteiskuvassa 💙
”Attendolla luotetaan ja annetaan tilaa hoitaa asiat itsenäisesti”
Kamu on työskennellyt lähes 10 vuotta Attendo Valkamahovissa. Valkamahovissa aiotaan keskittyä loppuvuonna erityisesti asukkaiden itsemääräämisoikeuden vahvistamiseen. Itsemääräämisoikeuden keskeinen periaate on, että kaikista asukkaan asioista pitää sopia niin, että asukas on itse mukana.
– Tavoitteenamme on varmistaa, että jokainen asukas saa elää juuri sellaista elämää, joka heijastaa hänen omia tarpeitaan ja toiveitaan.
Kamu pitää työssään erityisesti monipuolisista tehtävistä, mahdollisuudesta vaikuttaa asioihin sekä itsenäisestä työskentelystä. Hän arvostaa myös Valkamahovin työporukkaa, jossa luottamus ja yhteistyö toimivat saumattomasti.
– Onnistuminen yhdessä tiimin kanssa haastavissakin tilanteissa luo todella hyvän fiiliksen.
Kamu arvostaa, että Attendolla luotetaan työntekijöihin ja heille annetaan vastuuta.
– Attendolla luotetaan ja annetaan tilaa hoitaa asiat itsenäisesti. Heti ei tarvitse osata tai tietää kaikkea, sillä tukea on aina saatavilla niin esihenkilöltä kuin kollegoilta.