Monimuotoinen työyhteisö rikastuttaa hoivakodin arkea

Tämän saavuttaminen on ollut mahdollista, sillä meille muualta Suomeen muuttaneet työntekijät ovat olleet rohkeita, oma-aloitteisia, joustavia ja työhön sitoutuneita. Tämä on ollut perustana sille, että olemme saaneet heidät kotiutumaan pieneen kaupunkiin ja työskentelemään hoivakodissamme. Johtajana ihailen kansainvälisten työntekijöidemme rohkeutta astua kohti uutta ja tuntematonta muuttaessaan Suomeen pois oman perheensä luota. Vähitellen he ovat saamassa myös perheensä luokseen sekä valmistumassa lähihoitajan opinnoistaan Suomessa.

Miten johtaja voi tukea monimuotoista työyhteisöä muutoksessa?

Ensimmäiset kansainväliset työntekijät aloittivat työt Kuninkaanpuistossa kesällä 2023 ja seuraavat keväällä 2024. Tämä oli pienelle hoivakodille merkittävä muutos, joka herätti monenlaisia tunteita ja keskustelua työyhteisössä. Olihan meille tulossa lyhyellä aikavälillä neljä uutta tiimiläistä Etiopiasta – täysin uusi kokemus hoivakodissamme.

Aloitimme muutoksen käsittelyn avoimesti keskustelemalla henkilöstön kanssa siitä, miten muutos vaikuttaa toimintaamme. Kannustimme yhteiseen ajatteluun: emme etsi ongelmia, vaan ratkaisuja. Suurimmat pohdinnan aiheet koskivat asukasturvallisuutta – miten varmistaa, että asukkaat hyväksyvät uudet työntekijät – ja kielitaitoa, erityisesti suomen kielen osaamista.

Suomen kielen oppimisen tukeminen on ollut keskeinen osa kotouttamista. Olen kannustanut henkilökuntaa käyttämään selkokieltä ja ohjaamaan pääosin suomeksi, vaikka yksittäisiä sanoja voi tarvittaessa kääntää englanniksi. Itsekin kommunikoin työntekijöiden kanssa suomeksi, hitaasti ja selkeästi.

Olemme hankkineet  visuaalisia tukimateriaaleja, kuten laminoituja kuvakortteja, joihin kirjoitimme keskeisiä hoivatyöhön liittyviä sanoja. Nämä auttoivat työntekijöitä yhdistämään sanoja konkreettisiin toimintoihin. Lisäksi jokaiselle työntekijälle on hankittu WordDive-lisenssi suomen kielen opiskeluun, ja he ovat osallistuneet "Suomi sujuvaksi" -kurssille. Olen myös vaatinut, että työvuorojen aikana keskustelut käydään suomeksi.

Oppiminen on edellyttänyt tiivistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Olen pitänyt yhteyttä kouluihin, joustanut työvuoroissa näyttöjen järjestämiseksi, osallistunut arviointeihin ja seurannut opintojen etenemistä. Kaiken pohjana on ollut sitoutuminen työntekijöiden kehittymiseen.

Yhteisön tuki ratkaisee monimuotoisen työyhteisön onnistumisen

Työyhteisön sitoutuminen on ollut ratkaisevaa. Olen valtavan kiitollinen omalle henkilöstölleni. He ovat kärsivällisesti perehdyttäneet ja ohjanneet uusia työntekijöitä sekä tukeneet heitä käytännön työssä ja kielitaidossa. He ovat toimineet työpareina, mallintaneet suomalaista hoivakulttuuria ja ottaneet rohkeasti ohjaajan roolin opiskelijoiden tukemisessa. Tämä kertoo sitoutuneisuudesta ja ammattitaidosta, josta saan olla ylpeä.

Yhteisön tuki on vaatinut rohkeutta, sopeutumista, kärsivällisyyttä, kunnioitusta ja halua rakentaa yhteistä kulttuuria. Se on vaatinut meiltä kaikilta työyhteisöstä aikaa ja sydäntä, mutta tämä on ollut kaiken arvoista.

Kolme tärkeintä vinkkiä monimuotoisen työyhteisön vahvistamiseen

1. Luottamuksen ja avoimuuden ilmapiiri

Varmista, että työyhteisössä vallitsee ilmapiiri, jossa jokainen voi tuoda esiin omat näkemyksensä ja tuntea itsensä arvostetuksi. Avoin keskustelu ja kuunteleminen ovat avain tasavertaisuuteen. Kun kaikki saavat äänensä kuuluviin, työyhteisö kehittyy ja vahvistuu yhdessä.

2. Tee kielen oppimisesta osa arkea

Kannusta kielen oppimista osana päivittäistä työtä. Selkokielen käyttö, visuaaliset apuvälineet, kuten kuvakortit, ja työparityöskentely auttavat varmistamaan, että kaikki voivat osallistua täysipainoisesti. Kielen oppiminen tapahtuu tehokkaimmin arjen tilanteissa, joissa uusia sanoja ja ilmaisuja pääsee käyttämään käytännössä.

3. Järjestä kaikille yhteisiä hetkiä

Yhteiset kokemukset, kuten TyHy-päivät (työhyvinvointipäivät), kahvituokiot tai tiimipäivät, ovat erinomaisia tapoja vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta. Näissä tilanteissa työntekijät voivat tutustua toisiinsa paremmin ja jakaa kokemuksiaan. Yhteiset hetket lisäävät ymmärrystä ja rakentavat tiivistä, monimuotoista työyhteisöä.

Haluatko syventyä aiheeseen enemmän? Lue lisää kokemuksistamme ja vinkkimme kansainvälisten työntekijöiden kotouttamisesta